Dos tipos de líderes

1. El líder que hace que las cosas se hagan con y por medio de los demás.

2. Líder visionario, el que abre camino empoderando a la gente para que sean líderes en esa causa, es quien convierte a otros en líderes de otras personas.

El liderazgo que proviene de lo que la gente tiene que hacer no durará mucho, la gente lo dejará de hacer o lo hará mal en cuanto tenga una oportunidad.

Hoy en día la gente es más exigente, antes sólo querían un empleo y proveer para sus familias, pero actualmente quieren sentirse parte y se preguntan a sí mismos cuando están considerando un trabajo: ¿por qué debería trabajar para esta persona o empresa? Son personas sensibles, que se quieren sentir valoradas y respetadas, exigen un trato justo y buscarán aumentar sus beneficios con el tiempo, también quieren sentirse parte de la misión de la empresa, es por eso que se requieren líderes que la dirijan, personas que sepan

influir en la gente. El segundo tipo de liderazgo proviene de lo que la gente

quiere hacer. Este tipo de liderazgo, que tiene como resultado el deseo de la gente de seguirlo por voluntad propia es el verdadero liderazgo. Hoy en día nuestra sociedad necesita urgentemente líderes capaces de dirigir a la gente en lugar de mandar a

la gente. Entonces, a la hora de generar recursos económicos, tenemos

4 decisiones:

1. El Liderazgo que influencia (el líder).

2. Liderazgo de autoridad (el jefe).

3. El empleado que ejerce liderazgo.

4. El empleado que hace sus deberes.

Todos los que recibimos ingresos de algún tipo estamos en algún punto de estos 4 lugares.

¿En dónde está ahora? ¿En dónde elige estar en el futuro?

Fíjese que no dije en dónde le gustaría, porque de buenas intenciones está lleno el mundo y la gran mayoría no tiene lo que desea, por eso dije: en dónde elige, porque quiero que esté seguro de que es una decisión la que toma. Las decisiones que conllevan acciones son las que traen cambios.

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